為更好服務(wù)中心大局,強化工會組織建設(shè),增進廣大職工福祉,12月14日下午,蘇高新股份工聯(lián)會召開2023年度會議。股份公司黨委副書記、副總經(jīng)理屈曉云,工聯(lián)會主席戴志強,工聯(lián)會副主席沈曉嬌及各下屬企業(yè)工會主席出席會議。
會議聽取了股份公司2023年度工聯(lián)會工作總結(jié)及2024年工聯(lián)會工作計劃;地產(chǎn)集團、旅游集團、凈水公司、東菱振動、中外運物流作為代表企業(yè)作2023年度工會工作總結(jié)及2024年工會工作計劃匯報;與會單位就明年工會工作重點進行溝通探討。
會議指出,在各級工會的共同努力下,全年工作取得了積極成效,下階段工聯(lián)會要繼續(xù)緊扣中心工作,以“共建共享 同向同行”為主線,以“推動自身建設(shè),增進職工福祉,服務(wù)職工成長”為導(dǎo)向,不斷改進和創(chuàng)新工會工作,為持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展再添動能。
一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定正確政治方向。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育引導(dǎo)廣大職工群眾,認真抓好職工思想引領(lǐng)、權(quán)益維護、素質(zhì)提升等各項工作,全面服務(wù)干部職工成長和公司高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)。
二、堅持強基固本,提升工會自身建設(shè)。深化學(xué)習(xí)型工會組織建設(shè),組織工會干部開展理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),著力打造蘇高新股份工聯(lián)會優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。尊重廣大職工主體地位,加大民主管理和民主監(jiān)督力度,提升公司民主建設(shè)水平。
三、圍繞中心大局,助力公司行穩(wěn)致遠。著力提高職工隊伍能力素質(zhì),積極開展多層次、多形式的工會活動。在公司上下廣泛開展職工創(chuàng)新活動,鼓勵職工集智創(chuàng)新。注重先進典型培育選樹,積極營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
四、做深做細舉措,服務(wù)關(guān)愛用心用情。以職工為中心的工作導(dǎo)向,認真履行維權(quán)服務(wù)基本職責,提升幫扶解困精度、健康關(guān)愛力度、普惠服務(wù)溫度,切實解決職工急難愁盼問題。
五、凝聚多方合力,開展共建共享行動。工聯(lián)會將在四方共建的基礎(chǔ)上,擴大合作范圍,與轄區(qū)內(nèi)南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬蘇州醫(yī)院簽約聯(lián)建,進一步擴大工會“朋友圈”。
2023年,公司工聯(lián)會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),在職工思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、自身建設(shè)、權(quán)益維護、關(guān)愛幫扶等方面下功夫,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾守正創(chuàng)新、擔當作為,在股份公司各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中貢獻了工會智慧和力量。
暢通職工民意“直通車” 深入推進股份公司職代會、集體合同協(xié)商制度,鼓勵職工通過參與工會選舉、在基層工會組織中擔任職務(wù),積極履行民主權(quán)力。建立完善勞動糾紛監(jiān)察機制,通過“1+N”條線管理,構(gòu)建月度勞動糾紛報送機制,扎實做好勞資糾紛排查化解工作。
打造建功立業(yè)“新格局” 開展技能培訓(xùn)、勞動競賽等項目十余個,持續(xù)助力職工隊伍素質(zhì)提升。深入開展群眾創(chuàng)新活動,以制度的形式明確了激勵措施,以眾多“小創(chuàng)新”推動效率的“大變革”。充分發(fā)揮宣傳的喉舌作用,大力弘揚勞模精神、工匠精神,為助推實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
奮進共建聯(lián)建“新征程” 大力豐富職工群眾文化生活,組織參加三大球比賽、蘇州太湖馬拉松等文體活動,展現(xiàn)員工昂揚向上的奮進姿態(tài)。持續(xù)健全困難職工幫扶機制,深入開展夏季三送活動,積極落實工會會員各項福利,持續(xù)提升職工生產(chǎn)生活品質(zhì)。積極與區(qū)內(nèi)外10余家企業(yè)開展結(jié)對共建,用好用活聯(lián)建各方單位資源,開展青年聯(lián)誼、家庭日等活動,取得了職工群眾得實惠、公司發(fā)展獲提升的成效。
2024年,蘇高新股份工聯(lián)會將繼續(xù)認真落實區(qū)總工會和公司黨委的工作部署,緊緊圍繞股份公司中心工作,架好“連心橋”,當好“娘家人”,團結(jié)帶領(lǐng)公司全體干部職工為實現(xiàn)股份公司高質(zhì)量發(fā)展努力奮斗。